Andressa Leal Costa

Escritora, Neurocientista, Gestora Hospitalar, Hipnoterapeuta.

Olá, Prazer!!

Tudo bem?

Meu nome é Andressa, tenho 36 anos . Sou Escritora do Livro"A  Neurociência da Gestão de Equipes " e o " Despertar da Sua Força Motriz,  Neurocientista , Gestora Hospitalar, atuante como  Supervisora Hospitalar, Hipnoterapeuta e mãe de um adolescente lindo. Graduada em Secretariado Executivo com Pós- Graduação em Neurociência & Psicologia Positiva , Gestão Hospitalar pela PUC- PR e Hipnose Clinica formada pelo Instituto PI em 2021. Atualmente, pós -graduanda em Neuromarketing pela PUC-RS em Psicologia.Sou admiradora do Marketing Digital, Amante da Gestão de pessoas, focada na humanização, meritocracia , desenvolvimento profissional e pessoal, buscando com afinco o alcance de metas e resultados, pautados na Neurociência , Ciência Corporativa , processos mentais e emocionais.

Sou assídua do autoconhecimento, acredito que à partir deste princípio, evoluímos, progredimos e expandimos nossa mente , corpo e espírito e o mais importante, fiel à parábola " O conhecimento é o único em que transforma sua vida e não podem roubar-lhe ".

Autoconhecimento é riqueza, prosperidade e abundância. Então, expanda, cresça e floresça! .Acredite no seu potencial e não esmoreça perante às intempéries da vida.

Seja a inspiração do seu legado e a honra dos seus antepassados!

       A Hipnose e o Estado de                 Flow nos negócios.  

Como alcançar grandes resultados ?

 O Flow corporativo diz respeito a um estado de consciência em que um indivíduo está totalmente ensimesmado e entusiasmado ao realizar uma determinada tarefa.É composto por: absorção (total imersão em uma tarefa), envolvimento no trabalho (prazer) e motivação intrínseca, foco e concentração.

A auto- hipnose é um estado de sugestão que contempla influenciar o comportamento e o conteúdo mental das pessoas. Nesse estado, a atividade do córtex cerebral (nossa parte consciente) é inibida e o acesso àquela parte inconsciente relacionada ao cérebro emocional ou sistema límbico é facilitado. Essa circunstância ocorre quando estamos em estado de " Flow". Contudo, para que ocorra de maneira estruturada é necessário planejamento, estratégia e responsabilidade quanto aos recursos , colaboradores e ferramentas utilizadas.

Abaixo , cito os componentes primários para o correto direcionamento ao estado de " Flow"

✅ Realização da Gestão de Competência;

✅ Feedbacks e Reconhencimento Contínuo ;

✅ Consciência Individual da situação ;

Público Alvo

Empreendedores, Recursos Humanos, Gestores, Treinadores, Estudantes, Professsores.

Teoria da Psicologia do Flow para Gestão de Alto Performance , melhora de resultados e alcance de metas em equipe. 

O objetivo do livro é evidenciar o alcance do Flow Laboral, ou seja, compreendermos que para termos Alta Performance no ambiente organizacional , este precisa ser acompanhado pela presença do Flow. Com estes métodos que iremos elucidar, seus líderes e gestores de equipe terão uma base primária e secundária de estudo para complementar o desenvolvimento de sua equipe.

No presente momento, evidenciaremos como alcançar o desafio que muitas organizações ainda não obtiveram êxito, que é o Alcance da Psicologia do Flow individual e em equipe. Com base em pesquisas científicas é possível traçar estratégias e extrair melhores resultados e alta performance através da presença da Psicologia do Flow .

A Teoria do Flow (fluxo) emergiu de mais de trinta anos de reflexão sobre os resultados das investigações sobre o que faz com que algumas experiências sejam muito gratificantes para as pessoas que elas as fariam mesmo sem nenhuma expectativa de ganho ou recompensa externa. Artistas, músicos, atletas e pessoas comuns que muitas vezes gastam grande quantidade de tempo e energia fazendo coisas que consomem muito tempo e, por vezes, até mesmo muito arriscadas, sem nenhuma das recompensas que se diz serem necessárias para motivar o comportamento.

A pesquisa do flow e a teoria tiveram origem em um desejo de compreender esse fenômeno de motivação intrínseca, ou autotélico, atividade gratificante em si mesma (auto = próprio, telos = objetivo), independentemente de recompensas extrínsecas que possam resultar da atividade.

O Flow é pautado no equilíbrio entre capacidade e desafio caracterizada por uma profunda concentração em um conjunto limitado de estímulos que são aceitos pela pessoa como relevantes, ou seja, o instante em que uma pessoa está totalmente concentrada e absorta em uma atividade. Essas circunstâncias fornecem um ambiente em que a curiosidade e o desafio servem de motivação e facilitam a concentração, o envolvimento e consequentemente o aprendizado. Flow laboral diz respeito a um estado de consciência em que um indivíduo está totalmente ensimesmado e entusiasmado ao realizar uma determinada tarefa O flow no trabalho é composto por: absorção (total imersão em uma tarefa), envolvimento no trabalho (prazer) e motivação intrínseca.

* Depoimentos de clientes retirados da plataforma Hotmart*

Resultados 

1. Retenção de Talentos ;✅
2. Diminuição absenteísmo e rotatividade ( mínimo 40%) ;✅
3. Equilibrio Organizacional;✅
4. Estratégia Motivacional;✅
5. Alcance de Metas e Resultados;✅
6. Aumento da Confiança entre seus líderes e colaboradores;✅
7. Melhora na Inteligência Emocional,✅ conseguindo compreender melhor seus funcionários e suas relações. 
8.  Autoconsciência Aumentada. Elevando sua autoconsciência , melhora sua percepção sobre si próprio , pontos a desenvolver e suas qualidades.✅
9.  Autoconfiança. À partir do momento em que tem autoconsciência e inteligência emocional, a sua interação com o ambiente externo , clientes, funcionários, também altera-se!✅
10. Recalcule a rota e Lídere sua vida , seja pessoal ou profissional! ✅❤😘📚

     Treinando Líderes do Futuro!
 

A Jornada do Líder - Você é o escolhido

O intuito da publicação do livro é desenvolver líderes do futuro , baseada na Linguística da Gestão de Equipes Humanizada aliada à Neurociência & Psicologia Positiva, formando líderes responsáveis, éticos e com uma inteligência emocional acentuada, auxiliando -o a desenvolver sua equipe de maneira estruturada e focada , obtendo resultados satisfatórios de alta performance para a equipe, seu líder e empresa. Porque quando a equipe cresce , a empresa expande.

Durante o treinamento teórico que

estará acompanhando, será ministrado o método para o desenvolvimento da empatia através Neurociência e Neurobiologia, facilitando o trabalho de líderes de equipe e consequentemente replicando aos seus colaboradores para fortalecimento do enlace com seus clientes.

Os líderes do futuro estão mais preocupados e enraizados nas técnicas de gestão humanizada, onde utiliza -se de emoções positivas para criar-se equipes de trabalho focadas , engajadas , motivadas e responsáveis pelo seu " importante papel" na organização, percebendo-se não mais como número e sim como uma peça fundamental para o seu crescimento pessoal e profissional.

O motivo resume -se em entender que as emoções positivas em nosso ambiente de trabalho é uma grande percussora de impactos benéficos, resultando em um ambiente harmonioso , sinérgico e equilibrado, favorecendo o atingimento de metas e resultados, melhores tomada de decisões , diminuição da rotatividade e absenteísmo , déficit de objeções e reclamações de clientes internos e externos , aumento da produtividade e melhora na alto performance .

Ser um líder, supervisor, gerente , coordenador ou proprietário de uma empresa particular, requer responsabilidade emocional e afetiva perante aos seus funcionários e colaboradores, porque à partir destas experiências laborais surgem também os traumas , bloqueios e gatilhos mentais.

Portanto,

 Seja a inspiração do seu legado e a honra dos seus antepassados!

Vantagens 

1.  inovação Corporativa;✅
2.  Gestão de Alto Performance ;✅
3.  Desenvolvimento pessoal e   profissional;✅
4. Neurociência aplicada aos negócios;✅
5. Melhora na produtividade e  dos negócios;✅
6. Recapacitação dos gestores.- Alcance de Metas e Resultados pela Neurociência.✅
7. Inteligência emocional acentuada✅